Prawo pracy to dział prawa, który obejmuje regulacje stosunków pracy między pracodawcą a pracownikiem oraz obejmuje regulacje dotyczące organizacji pracodawców i pracowników, sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i porozumienia w zbiorowych stosunkach pracy.
Serwis kadry.infor.pl ma na celu upowszechnianie informacji dla wszystkich osób, które zawodowo zajmują się tematami będącymi zakresem takiej gałęzi prawa, jaką jest prawo pracy.
Głównym przepisem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy definiuje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawca to jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona pracowników.
regulacje dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy są jednak nie tylko w kodeksie, ale także w innych aktach prawnych, które na ogół zawierają albo odesłanie wprost do właściwych przepisów kodeksu pracy, albo mówią, że regulacje kodeksu mają zastosowanie do spraw uregulowanych innymi przepisami.
Zgodnie z kodeksem pracy umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania zdefiniowanej pracy. Zaprzestanie zaś umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem czasu wypowiedzenia (wypowiedzenie umowy o pracę), przez oświadczenie jednej ze stron z ustaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z końcem czasu, na który była zawarta, z dniem wykonania pracy, dla której wykonania była zawarta.
Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki ustala regulamin pracy. Regulamin pracy szczegółowo ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go pracownikom, w sposób określony u danego pracodawcy, a powinnością pracodawcy jest zaznajomienie z nim pracownika przed rozpoczęciem pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone pisemnie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca powinien przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to zgodne z art. 97.§1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest jak najszybciej przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Wręczenie świadectwa pracy nie może być uzależnione od wcześniejszego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy oddawane jest na piśmie.
Serwis kadry.infor.pl ma na celu upowszechnianie informacji dla wszystkich osób, które zawodowo zajmują się tematami będącymi zakresem takiej gałęzi prawa, jaką jest prawo pracy.
Głównym przepisem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy definiuje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawca to jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona pracowników.
regulacje dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy są jednak nie tylko w kodeksie, ale także w innych aktach prawnych, które na ogół zawierają albo odesłanie wprost do właściwych przepisów kodeksu pracy, albo mówią, że regulacje kodeksu mają zastosowanie do spraw uregulowanych innymi przepisami.
Zgodnie z kodeksem pracy umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania zdefiniowanej pracy. Zaprzestanie zaś umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem czasu wypowiedzenia (wypowiedzenie umowy o pracę), przez oświadczenie jednej ze stron z ustaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z końcem czasu, na który była zawarta, z dniem wykonania pracy, dla której wykonania była zawarta.
Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki ustala regulamin pracy. Regulamin pracy szczegółowo ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go pracownikom, w sposób określony u danego pracodawcy, a powinnością pracodawcy jest zaznajomienie z nim pracownika przed rozpoczęciem pracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zostać złożone pisemnie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy pracodawca powinien przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jest to zgodne z art. 97.§1 Kodeksu pracy, który stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca obowiązany jest jak najszybciej przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Wręczenie świadectwa pracy nie może być uzależnione od wcześniejszego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Świadectwo pracy oddawane jest na piśmie.
